Mentionnée dès le préambule de la Constitution de 1946, et renforcée à maintes reprises par différentes lois entre 1972 et 2008, l'égalité professionnelle entre femmes et hommes peine pourtant à s'imposer en France.
En effet, malgré ces nombreuses réglementations, la Cour de Cassation et le Conseil des Prud'hommes doivent régulièrement statuer sur la situation d'une salariée qui s'estime lésée par son employeur. L'occasion pour nos experts, Nicolas Sauvage, avocat chez Reed Smith, et Michael Hayat, Conseiller Prud'hommes et Délégué aux affaires sociales au sein du Syntec Numérique, de revenir sur les questions de parité.
