Dans un contexte où l’accès aux stages, aux alternances et aux premiers emplois constitue un défi majeur pour les étudiants en droit et les jeunes diplômés, une nouvelle initiative entend apporter une réponse concrète et structurante : Lex’Job, la plateforme dédiée aux opportunités professionnelles dans le secteur juridique.
Pour de nombreux étudiants en droit, la recherche d’un stage ou d’une première expérience professionnelle relève encore du parcours du combattant. Les offres sont éparpillées entre sites institutionnels, réseaux sociaux professionnels, plateformes généralistes ou pages carrières d’entreprises. Résultat : une recherche chronophage, peu lisible et souvent inefficace.
À cette dispersion s’ajoute un problème récurrent : l’obsolescence et la fiabilité des annonces. Certaines plateformes publient automatiquement des offres sans lien direct avec les recruteurs. Les candidatures peuvent alors être collectées sans jamais être transmises, alimentant un sentiment de frustration chez les candidats, qui enchaînent les envois de CV sans retour.
C’est pour répondre à ces difficultés que Lex’Job a été créée par Brice Riou.
Une plateforme gratuite, éthique et pensée pour restaurer la confiance
Un accès 100 % gratuit
La plateforme est entièrement gratuite, tant pour les candidats que pour les recruteurs, un choix assumé pour favoriser l’égalité d’accès aux opportunités.
Une charte éthique engageante
Les recruteurs doivent adhérer à la charte Lex’Job, garantissant :
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des annonces fiables et à jour ;
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des informations exactes sur les missions proposées ;
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un engagement, dans la mesure du possible, à répondre aux candidatures ;
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la suppression des annonces pourvues.
La charte est accessible en ligne : https://lexjob.lexetudiants.fr/charte-lexjob/
Des annonces contrôlées et structurées
Les offres sont publiées directement par les recruteurs, puis validées manuellement par l’équipe Lex’Job, qui vérifie leur sérieux et leur conformité.
Chaque annonce doit comporter des informations précises :
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intitulé du poste,
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localisation,
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missions,
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niveau d’études requis,
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compétences attendues,
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date limite de candidature.
Pour les offres d’emploi, la rémunération annuelle brute est obligatoire, un choix fort en faveur de la transparence.
Lorsque les entreprises disposent d’un site de recrutement interne ou de fiches de poste, ces éléments peuvent être intégrés directement à l’annonce.
