Dans un contexte juridique en constante évolution, Carine Cohen fonde OrLex Avocat, une structure indépendante entièrement consacrée au droit social. Forte de plus de quinze années d’expérience aux côtés d’entreprises confrontées à des problématiques sensibles, l’avocate entend proposer une offre de services à 360°, mêlant conseil, pré-contentieux, contentieux et formation.
Avocate depuis 2010, Carine Cohen a construit son savoir-faire au sein de cabinets de renom tels que Jeantet, Latham & Watkins, Walter Billet Avocats et act legal France, où elle a exercé en tant qu’associée. Cette trajectoire lui a permis de développer une approche fine et stratégique du droit social, qu’elle met désormais au service de ses clients à travers OrLex Avocat.
« Le droit social n’est plus une matière ‘support’, mais une discipline complexe qui exige une expertise dédiée. Les tensions économiques actuelles accentuent les différends entre employeurs et salariés, rendant indispensable un accompagnement sur-mesure », analyse Carine Cohen, associée-fondatrice d’OrLex Avocat.
Le nom OrLex puise son origine dans le mot hébreu or, signifiant « lumière », symbolisant l’émergence d’une solution dans l’obscurité des conflits sociaux. Fidèle à cette philosophie, le cabinet se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises, les aidant à naviguer dans les méandres du droit du travail, qu’il s’agisse de litiges avérés ou de situations précontentieuses.
OrLex Avocat accompagne des structures françaises et internationales, de la PME au grand groupe, dans des secteurs variés tels que la santé ou la distribution. Le cabinet intervient notamment sur des sujets récemment encadrés par la loi ou précisés par la jurisprudence : congés payés, harcèlement, discrimination, lanceurs d’alerte…
Au-delà de la gestion des dossiers, Carine Cohen souhaite structurer une offre globale incluant des modules de formation à destination des clients du cabinet. Ces sessions permettront aux entreprises de mieux anticiper les risques et de renforcer leurs pratiques internes.
« La jurisprudence évolue vite, comme en témoigne le récent revirement de la Cour de cassation sur le report des congés payés en cas de maladie pendant les vacances, ou les réflexions en cours sur les ruptures conventionnelles. Il est crucial pour les entreprises de rester vigilantes », souligne-t-elle.
Diplômée d’un DESS « juriste en droit social » de l’université Paris-I Panthéon-Sorbonne, Carine Cohen a débuté chez Wolters Kluwer France avant de rejoindre le barreau. Elle intervient régulièrement lors de conférences (Convention diversité & inclusion, ateliers de l’IMVE) et est sollicitée par les médias économiques et juridiques pour partager son expertise.
