Laurence Buratti

Domaines d'expertises

Conseil dans la gestion au quotidien des relations de travail

Gestion du temps de travail des salariésNégociation d’accords collectifs (aménagement du temps de travail, accords de performance collective, épargne salariale,…)

Mise en place des institutions représentatives du personnel et suivi de leur fonctionnement

Optimisation des politiques de rémunération

Prévention des risques professionnels et de la santé au travail

Accompagnement social des opérations de cession, d’acquisition et d’externalisation d’activités (audit préalable, harmonisation des statuts, transfert des salariés,…)

Mise en place de plans de transformation et de restructuration (projets de licenciement économique, de PSE, de plans de départ volontaire, de rupture conventionnelle collective,…)

Assistance à contrôle URSSAF

Traitement des contentieux et précontentieux en droit du travail et de la sécurité socialeMobilité internationale des salariés

Après une première expérience acquise au sein du département social de Deloitte Juridique et Fiscal puis du cabinet OJFI devenu Chassany, Marmond, Watrelot, Laurence a rejoint EY société d’avocats dont elle est devenue associée.

Laurence accompagne une clientèle d’entreprises françaises et multinationales sur les questions de droit social, en conseil comme en contentieux. Elle dispose d’une large expérience en matière de gestion des relations individuelles et collectives de travail, en particulier dans le contexte d’opérations de cession/acquisition, de transformation ou de réorganisation d’entreprises.

 Laurence conçoit et anime de nombreux séminaires de formation intra-entreprise sur des thèmes aussi variés que l’accompagnement RH des rapprochements d’entreprises, la gestion de la durée du travail ou encore le management des règles sociales, de la négociation collective et des IRP.

Elle est un membre actif d’AvoSial – syndicat d’avocats d’entreprises en droit social – et participe à l’animation de colloques sur l’actualité sociale en cette qualité.