Pour ce nouvel épisode de Face au droit social, Roxane Nojac interroge Nicolas Sauvage, avocat associé chez Reedsmith, et Michael Hayat, conseiller aux Prud'hommes.
Contrairement à beaucoup d'idées reçues, le harcèlement en entreprise n'est pas toujours le fait d'une relation hiérarchique. Il s'applique aussi entre collègues, et même des salariés envers la direction. Deux solutions existent à l'heure actuelle pour résoudre les conflits entre victimes et harceleurs. La médiation, méthode rapide et efficace, où les deux parties négocient un accord. Ou bien les prud'hommes. Dans ce cas, à chacun d'amener les preuves de ce qu'ils avancent aux juges.
Si le nombre global de dossiers en harcèlement reste stable, l'effet aubaine entraîne une multiplication des affaires à visée lucrative. Beaucoup de travail reste donc à faire dans les entreprises. La prévention, l'échange, la gestion des risques en amont sont ainsi quelques unes des pistes d'amélioration évoquées.
