Nouvelle définition du harcèlement sexuel, aménagement des dispositions protectrices contre le harcèlement moral… l’ouvrage détaille les mesures résultant de la loi du 6 août 2012 et étend l’analyse aux autres risques psychosociaux (dépression, stress, burn out…).

Il alerte sur les différents facteurs et indicateurs de risque et fait un focus sur la question particulière des incivilités dans les entreprises où les salariés sont en contact avec la clientèle.

Ce dossier pratique analyse l’impact des méthodes de management sur la dégradation des conditions de travail, envisage la prévention sous tous ses aspects et étudie en détail les obligations et les droits de tous les acteurs (employeurs, hiérarchie, salariés, représentants du personnel, médecin du travail).
Une fois le risque identifié, l’ouvrage examine les solutions à retenir pour le faire cesser, les sanctions encourues par les responsables et les réparations auxquelles la victime peut prétendre.

Rédigé dans un langage simple et pratique il s’adresse à tous, employeurs, salariés, représentants du personnel, avocats ou experts. Il fournit toutes les clefs pour prévenir et traiter harcèlement et risques psychosociaux dans l’entreprise.

Nouveauté de la collection "Dossiers Pratiques"
A jour au 1er décembre 2012
Rédigé par la rédaction des Editions Francis Lefebvre
Publié par les Editions Francis Lefebvre
Format 15 x 23 cm - 200 pages
65 euros - EAN 9782851159601