Dans un rapport d'information du 7 février 2012, mis en ligne le 9 février 2012, la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes a formulé sept recommandations visant, notamment, à lancer un plan interministériel de lutte contre les inégalités professionnelles, piloté par un ministère aux droits des femmes à part entière, qui s'appuierait sur le réseau des délégués régionales aux droits des femmes.
La délégation considère qu'en matière d'égalité professionnelle, et plus spécifiquement salariale, l'enjeu est moins de produire de nouvelles normes législatives que d'appliquer celles qui existent. En outre, les inégalités de salaire reflétant souvent une accumulation de pratiques discriminatoires ou différenciées subies par les femmes, et qui font partie intégrante des politiques sociales des entreprises et des établissements, on ne peut aborder cette question que de manière globale.
