Une démission d’un salarié doit procéder d’une volonté libre, claire et non équivoque.

Mme X., a été engagée en qualité d'employée de commerce à effet du 10 août 2010 par la société Y. qui exploite un supermarché. Le 19 décembre 2013 elle a rédigé une lettre de démission à effet immédiat qu'elle a remise à son employeur. Le 27 décembre 2013 elle a contesté sa démission puis a saisi la juridiction prud'homale. Par un arrêt du 7 septembre 2016, la cour d’appel de Rennes a débouté la salariée de ses demandes en paiement de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse en retenant que la lettre de démission en date du 19 décembre 2013 ne comportait aucune réserve, a été donnée pour convenances personnelles au regard des circonstances dans lesquelles la salariée (...)