Quelques mois à peine après la création de cette structure, le cabinet Szpiner Toby Ayela Semerdjian se renforce avec l'arrivée de deux nouvelles associées en droit social : Helyett le Nabour et Gwenaëlle Teissèdre et leur collaboratrice.
Le cabinet, dédié à la gestion des contentieux complexes, renforce et complète son offre initiale avec le droit social grâce à l'arrivée d'Helyett le Nabour et de Gwenaëlle Teissèdre, qui porte le nombre d'associés à 6 pour un effectif total de 14 avocats.
Véritable composante de la vie des affaires, le droit social est plus que jamais un complément stratégique pour répondre à des problématiques pénales ou de contentieux commercial.
L'expertise sociale est notamment indispensable dans les dossiers de harcèlement, de risques psycho-sociaux, de santé et de sécurité au travail lesquels exposent les entreprises et leurs dirigeants à un risque pénal croissant.
C'est également un atout dans les contentieux commerciaux de post-acquisition lorsque les enjeux sociaux ont été sous-évalués ou encore dans les cas de concurrence déloyale où le débauchage peut être le point central.
Sans la composante sociale, le risque n'est que partiellement traité ou couvert.
"Cette expertise, qui comprend le conseil et le contentieux social, permet au cabinet de se positionner comme un cabinet global spécialiste de l'anticipation et de la gestion de crise, en couvrant tous les aspects du contentieux.» souligne Caroline Toby, et ajoute « il n'est pas rare de voir le droit du travail intervenir dans les dossiers de droit pénal pur, c'est même de plus en plus fréquent".
"Nous définissons la stratégie à mettre en œuvre pour chaque dossier en concertation avec toutes les équipes, cette synergie permet de prévenir les risques et d'accompagner les entreprises dans leur développement et leurs contentieux en prenant en compte l'expertise de chacun dans l'intérêt de nos Clients" précisent Helyett Le Nabour et Gwenaëlle Teissèdre.
De par leur expérience et formation, l'équipe couvre tous les domaines du droit social :
- Relations individuelles de travail (de l'embauche au licenciement, assistance sur tous les aspects de la relation contractuelle - rémunération, cumul avec un mandat social, gestion du temps de travail, etc.) ;
- Assistance et conseils au quotidien ou pour des audits de conformité, de contrôle URSSAF, de sécurisation des pratiques, d'acquisitions ou de cessions ;
- Relations collectives de travail (représentants du personnel - élections ou contentieux ; procédures collectives ; réorganisation, restructuration et plan de sauvegarde de l'emploi) ;
- Hygiène, sécurité et risques psycho-sociaux (harcèlement, stress au travail etc.) ;
- Contentieux individuels ou collectifs y compris devant le TASS.
Une stratégie de développement annoncée il y a à peine quelques mois et déjà mise en œuvre.
