Après avoir cofondé, il y a sept ans, le Cabinet Dupiré & associés, Brigitte Pelletier & Florence Achir se lancent dans une nouvelle aventure et fondent SÉGUR AVOCATS.
Réactivité/ Excellence Téchnique/ Proximité
Après avoir cofondé, il y a sept ans, le Cabinet Dupiré & associés, Brigitte Pelletier & Florence Achir se lancent dans une nouvelle aventure et fondent SÉGUR AVOCATS. DROIT SOCIAL. Le Cabinet accompagne ainsi les entreprises, les groupes et leurs dirigeants tant au quotidien dans leurs problématiques sociales et/ou RH, qu’à l’occasion d’opérations de développement et/ou de restructurations.
SEGUR AVOCATS intervient aux cotés des Entreprises Françaises et Etrangères, côtées ou non en Bourse, de Groupes de Sociétés
Conseil
- Négociation collective, Elections des représentants du personnel, suivi des procédures d’information et/ou consultation engagées devant les Institutions Représentatives du Personnel au titre des procédures rendues obligatoires,
- Suivi des dossiers individuels : contrat de travail, vie du contrat, rupture du contrat de travail.
Restructuration
- Définition des stratégies en amont et suivi des procédures d’information consultation des
Institutions Représentatives du Personnel, assistance à la négociation, jusqu’à validation ou homologation du Plan de Sauvegarde de l’Emploi et suivi de la mise en œuvre des licenciements,
- Fermeture d’entreprises ou de sites, carve- out, externalisations, réorganisations internes, fusions acquisitions avec saisine de l’Autorité de la Concurrence, introduction de nouvelles technologies, OPA/OPE,
- Gestion de crise ( grève séquestration).
Contentieux
- Contentieux individuels et collectifs opposant les entreprises à leurs salariés ou à leurs Institutions Représentatives du Personnel (Comité d’Entreprise, Comité d’Hygiène de Sécurité et des conditions de travail, Organisations syndicales) devant l’ensemble des juridictions,
- Assistance dans le cadre, notamment, des contestations relatives à la régularité des procédures d’information consultation des institutions représentatives du personnel et de la validité des Plans de Sauvegarde de l’emploi.
Brigitte Pelletier
Après avoir fondé son propre cabinet en 2001 dédié au contentieux social, elle dirige pendant 6 ans le département contentieux du Cabinet Dupiré & associés.
Spécialisée dans le contentieux social collectif et individuel, civil et pénal, elle intervient régulièrement auprès des dirigeants d’entreprise ou de leur Direction des ressources humaines afin de les assister tant dans la prévention des risques contentieux que dans leur gestion.
Elle intervient régulièrement ou supervise les contentieux se présentant devant les Tribunaux de Grande Instance ( conflits collectifs ou dans le cadre des contentieux opposant les Entreprises à leurs Institutions Représentatives du Personnel (Comité d’Entreprise, Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail) ou à ses experts (experts CE et CHSCT) à l’occasion notamment des procédures d’information/consultation de ces instances et devant les juridictions administratives dans le cadre notamment des contestations relatives à la validité des procédures d’information consultation des institutions représentatives du personnel et des Plans de Sauvegarde de l’emploi.
Elle intervient également dans le cadre de contentieux individuels devant les différents Conseil de Prud’hommes et assure la défense des dirigeants devant les juridictions pénales à l’occasion de la mise en jeu de la responsabilité pénale du Dirigeant.
Florence Achir
Après avoir assuré la Direction Juridique et Sociale de banques d’affaire filiales de Groupes étrangers durant plus de 15 ans, elle rejoint, en 2009, Rémi Dupiré, en qualité d’associé fondateur et Managing Partner du Cabinet Dupiré & associés. Elle assure la direction du département Restructuration et Relation collectives.
Spécialisée dans les relations collectives, elle accompagne les dirigeants d’entreprise et leurs équipes dans la mise en œuvre des projets structurants afin de les assister dans toutes les phases des projets mis en œuvre :
Elle intervient régulièrement ou supervise les opérations aussi variées que la fermeture d’entreprise ou de sites, des carve-out, des externalisations, des réorganisations internes, des fusions acquisitions avec saisine de l’Autorité de la Concurrence, l’introduction de nouvelles technologies ou encore assiste les Entreprises dans le cadre d’OPA/OPE. Son expérience en entreprise, en tant que président de Comité d’entreprise et de CHSCT, lui permet d’assister de façon pragmatique les Directions des ressources Humaines dans leur relation avec les Institutions Représentatives du Personnel .
Elle intervient également dans le cadre des négociations collectives ou encore des consultations rendues obligatoires.
