Le 21 juillet 2009, les députés ont adopté le projet de loi relatif à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie. Adopté par 311 voix contre 175, le texte s’appuie sur l’accord du 7 janvier 2009 signé par les partenaires sociaux. Le projet de loi prévoit que le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels, destiné à améliorer l'accès à la formation des demandeurs d'emploi et des salariés peu qualifiés, sera abondé par un pourcentage des contributions obligatoires des employeurs à la formation professionnelle, fixé annuellement "dans la limite de 13 %" de ces contributions. Les organismes collecteurs paritaires agréés (OPCA) seront réformés et le seuil de collecte sera relevé. En cas de rupture du contrat de travail, le salarié, conformément au droit individuel à la formation (DIF), pourra mobiliser ses droits à la formation après son départ, soit pendant sa période de chômage, soit dans sa nouvelle entreprise pendant deux ans, si son employeur en est d'accord. Tout salarié ayant moins de deux ans d'ancienneté pourra bénéficier d'un bilan d'étape professionnel tous les cinq ans. Le passeport formation, quant à lui, recensera toutes les actions de formation et les expériences professionnelles du salarié. Le contrat de transition professionnelle sera étendu à 40 bassins d'emploi. Par ailleurs, le texte prévoit que les entreprises de plus de 50 salariés proposent aux plus de 45 ans un bilan d'étape. Ceux-ci seront encouragés à jouer le rôle de tuteurs pour transmettre leur savoir-faire. Concernant les jeunes, l'Etat sera en mesure de conclure des conventions d'objectifs sur le développement de la formation des jeunes en alternance avec les entreprises ou les syndicats. Enfin, le projet de loi renforce la coordination entre Etat, régions et partenaires sociaux, tant au niveau national qu’au niveau régional.
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