Le conseil de prud'hommes de Paris considère que dans le contexte du milieu de la coiffure, le terme de "PD" est bien une injure mais ne peut être retenu comme propos homophobe.
Engagé en qualité de coiffeur par un CDI à temps plein à compter du 11 septembre 2014, un salarié s’est vu notifier la rupture de sa période d’essai par courrier du 8 octobre 2014.
La veille de son licenciement, il avait reçu un SMS, émanant de sa manager, qui manifestement ne lui était pas destiné et qui indiquait: "Je ne garde pas X je le préviens demain, on fera avec des itinérants en attendant, je ne le sens pas ce mec : c’est un PD, ils font tous des coups de putes".
S'étant présenté le lendemain sur son lieu de travail, sa lettre de rupture de période d’essai lui a été remise immédiatement.
Estimant avoir été notamment victime d’une discrimination liée à son orientation sexuelle, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Paris le 20 novembre 2014.
Dans son jugement rendu le 16 décembre 2015, le conseil considère qu'"en se plaçant dans le contexte du milieu de la coiffure, (…) le terme de 'PD' employé par la manager ne peut être retenu comme propos homophobe car il est reconnu que les salons de coiffure emploient régulièrement des personnes homosexuelles, notamment dans les salons de coiffure féminins, sans que cela ne pose de problèmes".
Il estime en conséquence que "l’employeur n’a pas fait preuve de discrimination à l’encontre de Monsieur X. mais que se sont des propos injurieux qui ont été prononcés à son égard."
Bénéficiez d'un essai gratuit à LegalNews
