La cessation de travail d’un salarié qui appuie des revendications professionnelles, formulées dans un préavis de grève déposé par une organisation syndicale représentative, dans une entreprise gérant un service public, constitue une grève.
Un salarié a déposé, le 16 avril 2015, un préavis de grève courant du 22 avril au 31 décembre 2015. Il s’est déclaré gréviste le 5 mai 2015. Le 17 juin de la même année, l’employeur lui a commandé de rejoindre son poste au motif qu’il était le seul gréviste et qu’il ne pouvait poursuivre un mouvement de grève. Le 16 juillet 2015, le salarié a été licencié pour abandon de poste. La cour d’appel de Versailles n’a pas fait droit à la demande de nullité du licenciement et l'a déclaré comme fondé sur une faute grave. Elle a retenu que le (...)
