Le Club du XXIè siècle et l’EPWN-Paris (European Professional Women’s Network Paris), en partenariat avec le cabinet Eversheds et le magazine ELLE, ont lancé hier un programme de mentorat pour encourager les jeunes femmes issues de la diversité. Ce lancement s’est déroulé au cours d'un petit-déjeuner organisé dans les locaux du cabinet place d'Iéna en présence de Maryam Salehi, Directeur Délégué du Groupe NRJ.

L’objectif de ce programme est d’inciter les femmes issues de la diversité ethnoculturelle à briser le double plafond de verre et à faire de leur diversité un atout. Ce programme de mentorat s'organise autour d'un système d'accompagnement des jeunes femmes diplômées, issues de la diversité ethno-culturelle et ayant un parcours professionnel d’environ 5 à 8 ans, un moment clé de l’évolution au sein de l’entreprise.

Boris Martor, associé du bureau parisien d’Eversheds et membre du comité diversité de Eversheds LLP, a précisé :

« Eversheds s’engage concrètement dans des programmes de Diversité. L'année dernière, le cabinet a été nommé comme l'une des 10 premières organisations du secteur privé pour la diversité et l'inclusion par Race for Opportunity, la campagne pour la diversité de Business in the Community.

« Nous avons été le premier cabinet d'avocats en France à signer la Charte de la diversité, un engagement écrit afin d’interdire la discrimination sur le lieu de travail et de décider délibérément de travailler à la création de la diversité. Nous sommes très motivés par cette nouvelle initiative et impatients de la voir grandir pour promouvoir et inciter à soutenir davantage la diversité en France ».

Pour être sélectionnée dans le programme, il suffit d’envoyer un CV et remplir une fiche de candidature à l’attention de Charlène Jouanguy, chargée de mission du Club XXIè siècle : cjouanguy@21eme-siecle.org.