Fed Légal, le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers juridiques et fiscaux publie son baromètre annuel 2022 des recrutements. Pourquoi et avec quel contrat les entreprises ont-elles recruté en 2022 ?
Baromètre des motifs d’embauche : les grandes tendances (chiffres exprimés en %)
En 2022, le CDI poursuit sa progression en faisant un bond de près de 5 points par rapport à 2021, illustrant ainsi la bonne reprise économique depuis la crise sanitaire. Intéressant à noter : ce contrat n’a cessé de gagner du terrain depuis la création de ce baromètre en 2016 : entre +3 et +8 points par an, en dehors de la période 2020-2021, où il avait gagné à peine 1 point. Il est le contrat préféré des entreprises pour recruter leurs juristes et fiscalistes, elles y ont eu recours à près de 82 % en 2022. Loin derrière, le CDD arrive en 2e position (11,5 %), avant l’intérim (6,75 %), tous deux en baisse respectivement de 2,5 et 2,25 points par rapport à 2021.
Un recrutement sur 2 est un remplacement
Les remplacements constituent le premier motif d’embauche des juristes et fiscalistes. Ils perdent pourtant près de 5 points en 2022, au profit des créations de postes. En 2022, la moitié des embauches ont été motivées par le besoin de remplacer un collaborateur (principalement réalisées en CDI).
Bond des créations de postes en 2022
Les créations de postes en CDI ont bondi de près de 8 points. Elles représentent 44 % des missions confiées à Fed Légal, et constituent le 2e motif d’embauche des juristes et fiscalistes.
Méthodologie : Ce baromètre est élaboré sur la base de toutes les missions de recrutement confiées en 2022 aux cabinets Fed Légal de Paris et de Lyon (sauf celles émanant des cabinets d’avocats, d’huissiers et de conseil en propriété intellectuelle). Sont analysés : les types de contrats auxquels ont eu recours les entreprises (CDI, CDD, intérim) et les raisons pour lesquelles elles ont recruté (création de poste, remplacement, accroissement d’activité).
