La salariée, qui diffuse une vidéo à connotation homophobe contre son supérieur hiérarchique, ce qui a eu un retentissement important sur la vie professionnelle, commet un manquement à son obligation de loyauté. Cet acte constitue une faute grave.
Une salariée a diffusé sur son compte Facebook, à un groupe restreint mais dont certains de ses collègues de travail faisaient partie, une vidéo à caractère homophobe visant le directeur de l'établissement.A la suite de cette diffusion, la salariée a été licenciée pour faute grave. La salariée considère qu'il s'agissait d'une conversation privée, réservée à un groupe restreint, à laquelle elle n'avait souhaité donner aucun caractère public. Dans un arrêt du 5 mars 2025 (n° 22/04244), la cour d’appel de Bordeaux valide le (...)
