Est illicite le licenciement d'un salarié qui refuse d’intégrer la valeur “Fun & Pro” de l’entreprise qui consiste en des soirées fortement alcoolisées et des pratiques liant promiscuité, brimades et incitation à divers excès et dérapages.

Un salarié a été licencié pour insuffisance professionnelle. L'employeur lui reprochait son refus d'accepter la politique de l'entreprise, et notamment son absence d'intégration de la valeur "fun and pro".Il a saisi la juridiction prud'homale pour voir annuler son licenciement, arguant que son refus d'adhérer à ces "valeurs" participait de sa liberté d'opinion et d'expression. La cour d'appel de Paris a rejeté sa demande.Certes, elle a constaté que le "fun and pro" en vigueur dans l'entreprise se traduisait par la nécessaire participation aux séminaires (...)