Hogan Lovells a annoncé la création d'un comité pour la diversité et l'intégration.

Auparavant, deux comités existaient, l'un au niveau global et l'autre au niveau du conseil d'administration.

Soutenu par le comité de direction international (International Management Committee - IMC) et le conseil d’administration, ce nouveau comité sera chargé du développement de la stratégie en matière de diversité et veillera à ce que celle-ci soit mise en œuvre dans le cadre du nouveau plan " Diversité 2015 - 2018 " du cabinet.

Les objectifs de ce comité seront les suivants :

• Favoriser l’intégration et inciter l’ensemble des collaborateurs à s'engager sur les questions de diversité ;
• Fidéliser les talents, tout en reflétant la diversité et favoriser l'avancement de carrière ;
• Attirer et recruter des profils différents ;
• Sensibiliser les clients et les parties prenantes externes aux bénéfices réciproques des initiatives de la diversité ;
• Mesurer les avancées par rapport aux objectifs fixés.

Ce comité sera présidé par Ruth Grant, associée du bureau Hogan Lovells de Londres et membre du conseil d'administration.

Elle sera épaulée par dix membres, dont Sharon Lewis, associée à Paris.

Sharon est également responsable de la pratique Finance au niveau mondial, et membre de l'IMC.

"En tant que cabinet d’avocat international, la diversité est au cœur de nos priorités. Nous sommes convaincus que cette valeur est essentielle à la réussite et à la croissance de nos activités. La création d’un organe unique chargé d’optimiser notre stratégie et de contrôler les avancées réalisées nous permettra d’obtenir plus rapidement des résultats et d’accroître la portée de nos initiatives" a déclaré Sharon Lewis.