Lorsque l'employeur et le salarié sont d'accord pour admettre que le contrat de travail a été rompu, chacune des parties imputant à l'autre la responsabilité de la rupture, il incombe au juge de trancher ce litige en décidant quelle est la partie qui l'a rompu.

Par courrier recommandé, une société a demandé à son salarié, chef de cuisine, de justifier de son absence depuis deux jours et de réintégrer son poste.Soutenant avoir fait l'objet d'un licenciement verbal, le salarié a saisi la juridiction prud'homale. La cour d'appel de Chambéry a débouté le salarié et l'employeur de l'ensemble de leurs demandes.Les juges du fond ont retenu qu'il ne résultait des pièces produites aux débats ni que le salarié ait manifesté une intention claire et non équivoque de démissionner, ni que l'employeur ait (...)