Gide s'engage aux côtés des 3.700 signataires de la Charte de la Diversité à lutter contre les discriminations, promouvoir la diversité et l’égalité des
chances. Avec ses 14 bureaux dans le monde et plus de 35 nationalités représentées au sein du cabinet, Gide est pleinement conscient de l'importance de ces enjeux qui représentent une composante de l’attractivité du cabinet auprès des meilleurs talents et de nos clients mais qui relèvent avant tout d’une exigence : celle d’être en phase avec la société.

La représentativité des femmes au sein du cabinet est un enjeu essentiel.
En effet, si les femmes représentent aujourd’hui 55,4 % de la profession d’avocat*, leur accès à l’association, notamment dans les cabinets d’affaires,
reste un sujet d'actualité. Parce que leur parcours professionnel peut être moins linéaire que celui des hommes, Gide a mis en place un suivi personnalisé des carrières pour les femmes. Des partages d’expérience sont ainsi régulièrement organisés entre associées et collaboratrices et des rendez-vous leur sont dédiés, à l’image de notre cycle de conférences InspiringWomen@Gide.

Être attentif à la diversité, chez Gide, c’est également une attention particulière portée aux talents. Attirer des collaborateurs de toutes cultures et les fidéliser est essentiel pour mieux décrypter les subtilités de chaque marché et la diversité culturelle des clients. Former et révéler les potentiels est également un objectif important. Ainsi depuis près de dix ans, en partenariat avec l’École de Droit de Sciences Po, Gide attribue deux Bourses d’Excellence destinées aux étudiants avec de faibles ressources financières.

Pour Xavier de Kergommeaux, associé senior de Gide, "La signature de cette Charte est un engagement supplémentaire que nous prenons à nous
montrer encore plus exemplaires dans la promotion de la diversité et dans la lutte contre toute forme de discrimination".

* Statistiques 2017 de la profession d’avocat, Ministère de la Justice.