Des questions d’actualités...

- La Loi Macron va-t-elle insuffler aux entreprises un nouvel élan dans leur politique sociale ?

- Epargne salariale, financement de l’économie réelle (PME, ETI..) et financement des retraites,

- Accords collectifs signés depuis la loi Macron : quelles sont les tendances ?

- Epargne salariale et gestion de patrimoine : une niche fiscale réservée aux plus fortunés ?

- Epargne salariale et génération Y, le choc de cultures ?

- La retraite de capitalisation en France, une nécessité ?

- L’actionnariat salarié est-il en mesure de protéger le capitalisme français ?

... au cœur des préoccupations sociétales, auxquelles Samuel Raharison répond, et sur lesquelles il propose analyses, décryptages et commentaires en sa qualité d’expert de la matière.

Si l’Epargne Salariale représente un marché de 119.8 milliards d’euros en France, les entreprises de moins de 50 salariés restent à ce jour minoritairement dotées de dispositifs d’épargne salariale.

L’expertise significative de Samuel Raharison en Epargne Salariale & Actionnariat Salarié permet au Cabinet DUHAMEL BLIMBAUM de renforcer son positionnement de niche en droit financier. Disposant d’un savoir-faire de premier plan en Corporate Finance, Droit Boursier, Banque-Finance, Asset Management, Contentieux financier, le Cabinet possède des bureaux à Londres, Paris et Casablanca.

Fort d’une expérience opérationnelle de plus de dix ans en sociétés de gestion de portefeuille et teneur de compte conservateur de parts, ancien directeur juridique en société de gestion et teneur de compte, Samuel Raharison, avocat au barreau de Paris, Counsel, accompagne une clientèle composée d’entreprises sur les dispositifs de rémunérations différées, les mécanismes d’incentives des dirigeants et d’actionnariat salarié.

Diplômé de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris, de l’Institut de Droit des Affaires (Université Paris II Assas) et de l’Université de Paris X Nanterre, son intervention s’étend aux sociétés de gestion pour la structuration de fonds d’épargne salariale et de fonds d'actionnariat salarié.