Le bureau parisien du cabinet Skadden, en partenariat avec Air-France-KLM, a annoncé, mercredi 5 juillet, dans les locaux de Skadden à Paris, les lauréats de la troisième édition du Prix de la Diversité. Il a été décerné à Lilla Luko, avec une mention spéciale du jury à Azifati M'Soili et au binôme composé de Camille Gosson et Yan Gabay.
Lancé en 2021, le Prix de la Diversité du cabinet Skadden a pour vocation de permettre aux étudiants en droit issus de tous horizons de réfléchir et de proposer des solutions juridiques contribuant à la promotion et au développement de la diversité en France.
Chaque année, le Prix de la Diversité est remis par Skadden et une entreprise partenaire qui participe à l'élaboration du sujet et au jury. Pour l'édition 2023, le partenaire de Skadden est le groupe Air-France-KLM. « Air-France-KLM nous a fait l’honneur d’être notre partenaire cette année. Cela témoigne à la fois de nos liens anciens avec la compagnie et de l’importance renouvelée des enjeux de diversité et d‘inclusion pour elle » a déclaré Arash Attar-Rezvani, Associé, en introduction de la cérémonie de remise de prix.
« Nous sommes particulièrement honorés et fiers d’être associés à cette troisième édition du Prix de la Diversité de Skadden. La diversité est une richessequi doit se cultiver car de cette richesse va dépendre la capacité d'une entreprise à innover, à performer » a ajouté Manal Maïla, Directrice Juridique Adjointe du Groupe Air France-KLM.
Le sujet arrêté en partenariat avec Air France-KLM était le suivant : « Est-il opportun de généraliser la politique des quotas en matière de diversité dans les entreprises françaises ? ».
Des lauréats qui ont relevé avec brio le défi de s’attaquer au sujet des quotas
Le prix Skadden de la Diversité 2023 a été décerné à Lilla Luko avec une dotation de 5.000 euros pour son mémoire proposant 25 mesures sur les quotas et au-delà pour une diversité réelle en entreprise ayant pour but d’élargir leur champ d’application actuel et à garantir leur mise en place effective. Dans le cadre de la soutenance de son mémoire devant le jury, elle a présenté un film dans lequel elle jouait le rôle du ministre de la Justice de l’Utopistan, un pays pionnier en matière de diversité. Elle a ainsi partagé au jury les leçons de l’Utopistan en termes de quotas dans les entreprises et offert une présentation à la fois originale et pragmatique.
Azifati M'Soili a obtenu une mention spéciale avec une dotation de 3.000 euros pour son mémoire se présentant sous la forme d’une pièce de théâtre. La pièce se déroule dans le domaine de la famille Sage dans lequel Nour, étudiante en affaires publiques rend souvent visite à son grand-père, un chef cuisinier retraité et veuf. Nour se questionne sur ce que représente la diversité dans son pays. Prenant très à cœur cet exercice, elle se demande s’il n’est pas opportun de généraliser les politiques des quotas en matière de diversité dans les entreprises françaises pour lutter contre les discriminations et éviter ce type d’affaire.
Camille Gosson et Yan Gabay ont obtenu une mention spéciale avec une dotation de 2.000 euros pour leur mémoire dans lequel ils ont plaidé pour une généralisation des quotas en entreprise, sans pour autant aller jusqu’à leur uniformisation. Ils ont également présenté des solutions concrètes à leur application dans les entreprises françaises.
Les organisateurs ont tenu à souligner la qualité et la créativité des mémoires soumis cette année, qui permettent d’approfondir la réflexion afin d’améliorer les politiques de diversité et d’inclusion.
« Je remercie les lauréats, qui nous apprennent chaque année beaucoup en matière de diversité. Ils nous ont impressionnés par leur passion, leur engagement et leur créativité » a souligné Arash Attar-Rezvani.
« Quand on légifère, on trouve des femmes, mais quand on ne légifère pas, on trouve des excuses » a déclaré Christine Lagarde. Les lauréats ont relevé avec brio le défi de s’attaquer au sujet complexe des quotas. Ils ont réussi avec beaucoup de finesse et de subtilité à appréhender cette problématique et nous faire aller plus loin dans la réflexion dans un monde où, au-delà des quotas, on arriverait à changer les mentalités » a ajouté Manal Maïla.
Le jury du Prix Skadden Diversité 2023 : Aurore Martinelli, Avocate collaboratrice, Skadden, Arash Attar-Rezvani, Associé, Skadden, Samia Makhtoum, Avocate collaboratrice, Skadden, Manal Maïla, Directrice Juridique Adjointe du Groupe Air France-KLM, Marion Beyret, Directrice de la Communication du Groupe Air France-KLM.
Arnaud Dumourier (@adumourier)
