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Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) : ou comment professionnaliser le management de la diversité en entreprise

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Créée en novembre 2007, l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) est née de l’idée qu’il devenait indispensable pour l’entreprise de passer de la promotion de la diversité à son management et qu’il fallait désormais impliquer tous ceux qui ont à gérer au quotidien des équipes aux composantes " diverses ".

"En donnant à la gestion de la diversité une dimension managériale, on valorise le capital humain et on répond aux enjeux stratégiques de l’entreprise " indique Soumia Malinbaum, présidente de l’AFMD.

L’AFMD s’adresse aussi bien aux managers fonctionnels (direction des ressources humaines, direction juridique, direction des relations sociales) qu’aux managers opérationnels (responsables de business unit) et plus généralement à tous les responsables d’équipe confrontés à l’animation d’un groupe dont les composantes sont multiples.

Les directions juridiques et les juristes d’entreprise sont concernés à double titre par cette démarche. Leurs équipes, comme celles des autres directions, sont de plus en plus diversifiées dans leurs composantes. Les juristes sont par ailleurs les garants de la bonne application des règles de droit dans l’entreprise au nombre desquelles figurent les dispositions relative au respect de la diversité.

L’AFMD regroupe aujourd’hui une quarantaine de PME, grandes entreprises, administrations, écoles et universités et entend jouer un rôle d’interface de référence avec le monde institutionnel et politique.

L’objectif de l’AFMD est clair : proposer aux entreprises et à ses membres des solutions concrètes et pragmatiques et diffuser des pistes d’actions innovantes pour faire face aux résistances rencontrées dans la gestion de la diversité.

Pour cela l’AFMD met en place des ateliers et des commissions de travail sur des sujets tels que les pratiques religieuses dans l’entreprise, la diversité et l’Europe, l’égalité professionnelle homme/femme, comment mobiliser ses managers sur le thème de la diversité, quels indicateurs pour piloter sa politique de diversité,  la maintien dans l’emploi et gestion de carrière des personnes en situation de handicap, l’origine ethnique et sociale ou encore la valorisation financière des politiques de diversité.

Prochain colloque organisé par l’AFMD (en partenariat avec les Marianne de la Diversité) : " La parité et la diversité dans l’entreprise : une égalité (encore) sous condition ", lundi 12 octobre 2009 à 14h00 à l’Assemblée Nationale, salle Colbert.

www.afmd.fr